与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\"女职工在合同期内 报酬的变更上。三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识的认知程度。应该说，劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系，但客观上讲， ...
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。 被答辩人：C，男，汉族， 被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金 劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。 答辩人：A厂 ...
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仲裁委： 针对申请人翟某与被申请人劳动争议纠纷一案，被申请人提出如下答辩意见，供贵委参考： 申请人仲裁请求无事实和法律依据，被申请人与申请人之间并不 及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工 ...
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出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 因《调解仲裁法》第6条 被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付 ...
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程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行 ，显然十分不利。 三、遇到的其他问题 （一）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已 ...
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在仲裁委员会仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据，劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定裁决用人单位承担不利后果的，该用人单位 三人侵权被认定为工伤的，劳动者已从第三人的人身损害赔偿纠纷中获得赔偿的，在劳动争议案件中用人单位不再支付。但下列情况用人单位仍应支付： （一） ...
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的被告为“郑州市XXX餐饮有限公司”，与其公司名称不符。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书载明了郑州XXXX餐饮有限公司的名称，XXXX因不服 若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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搜索到该文。陈剑峰律师执业16年多，在北京执业11年，办理了很多劳动争议纠纷案件。在此，仅精选其中八例成功案件：1、代理某国际集团公司被索工资案 峰律师代理，向崇文区人民法院起诉，开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿，但没有相应的法律依据。陈剑峰律师认为，造成刘某档案未及时转出，其自身也存在过错。法院 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因 ...
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人生中办理的第一个劳动争议纠纷案件，成功了。虽然是在自己的家乡瑞昌为自己家人办理的劳动案件，但为我人生从事律师工作，进入劳动工伤专业法律领域，树立了必要的 代理，向崇文区法院起诉，开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿，但没有相应的法律依据。本律师认为，造成刘某档案未及时转出，其自身也存在过错。法院采纳 ...
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