争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构 经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。34．不具备合法经营资格的用人单位或者其 ...
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某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某 赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字， ...
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为统一涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件的审理标准，坚持维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合，构建 和谐稳定劳动关系，根据相关法律法规及 经济补偿的，不予支持。 13.用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除 劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？ 用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的 ...
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人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现 劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。 21、劳动者与用人单位达成 ...
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由工程承包人支付，被告李贵林与其单位不存在任何劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月24日 条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...
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由工程承包人支付，被告李贵林与其单位不存在任何劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月24日 条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...
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X日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字〔20XX〕第X号仲裁裁决书，裁决如下：确认被申请人某保安公司与申请人刘某解除劳动关系违法，申请人 元，由原告济宁市XX保安服务有限公司负担。 最终，二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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，叶某向武汉光谷激光中南加工有限公司发出《解除劳动关系通知书》。2014年3月3日，叶某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月25日， 《仲裁裁决书》：……一、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人未签劳动合同双倍工资48730元。二、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人 ...
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郑州经济技术开发区 劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 郑经劳人仲案字（2016）0056号 申请人张红奇，男，身份证号412927196307194415，住址：河南面渐川县盛 ，应视为自申请人提起仲裁之日（2016年7月9日）起，双方解除劳动关系。2．根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条 ...
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本案被申请人太原XX学院的委托，并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情和参与本案仲裁活动，代理人根据 发表以下四点代理意见：一、申请人要求解除其与被申请人之间的聘用合同，终止双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》（以下称《聘用合同书》） ...
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