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(2008年9月17),原告的权利才真正受到了侵害。另外,根据原劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函劳人劳(1988)12号”规定: ,其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号:第一条人民法院审理 ...
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离职”人员的问题: 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件,原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。据此,被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明,使原告20多年的工资没有领取,社保没有办理,住房公积金 ...
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待遇,被诉人人事培训部经理金某以申诉人已被公司依法开除公职为由拒绝恢复申诉人劳动关系,当申诉人讲自己是被错判徒刑,是无辜的,请求公司考虑撤消原 入在1992年被人民法院以贪污罪、挪用公款罪依法终审判处有期徒刑12年,被诉人根据劳动人事部1983年1月24日颁发的《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-326165.html -了解详情
企业劳动管理规定》 为贯彻执行国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》和劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》,根据本市实际情况,特作以下补充规定: 一、 时间,确需加班加点的,应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的劳动管理,除国家另有规定者外,参照本规定执行。 十九、本规定由市劳动局 ...
//www.110.com/ziliao/article-246184.html -了解详情
月底,后单位以没有其工作岗位为由要求其离职。原告就其主张提交了加盖被告劳动人事部印章的《证明》,内容为:方赛云同志1985年8月至1998年1 原告方赛云与被告北京京棉纺织集团有限责任公司自一九八五年八月至一九九八年一月存在劳动关系。案件受理费5元,由被告北京京棉纺织集团有限责任公司负担(于本判决生效 ...
//www.110.com/ziliao/article-601296.html -了解详情
次主持调解无效后,作出撤销集团公司《关于对袁×除名的处分决定》;案件仲裁费500元,由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号,国务院原则同意)的规定 :" ...
//www.110.com/ziliao/article-546044.html -了解详情
次主持调解无效后,作出撤销集团公司《关于对袁×除名的处分决定》;案件仲裁费500元,由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号,国务院原则同意)的规定 :" ...
//www.110.com/ziliao/article-545782.html -了解详情
次主持调解无效后,作出撤销集团公司《关于对袁×除名的处分决定》;案件仲裁费500元,由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职 工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号,国务院原则同意)的规定 : ...
//www.110.com/ziliao/article-510262.html -了解详情
,男,现年50岁,鄂州市人,鄂州市八一钢铁厂职工。 被上诉人(原审被告)鄂州市劳动和社会保障局 法定代表人刘锦文,局长。 委托代理人汪洋,该局干部。 委托代理人 敦发负担。 杨敦发不服一审判决,向本院提起上诉称:1、被上诉人对劳动人事部、内务部系列文件的理解存在明显偏差和失误。2、被上诉人作出鄂州劳函 ...
//www.110.com/ziliao/article-140457.html -了解详情
《员工守则》的约束。申诉人是于1992年8月15日与被诉人签订的劳动合同,在签订合同的时候,被诉人并未制定《员工守则》。换言之,该规定的出现晚 没有义务向被诉人缴纳1000元的培训费和1000元的违约金。1984年劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定,辞职职工如系由合营企业出资 ...
//www.110.com/ziliao/article-280892.html -了解详情
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