24日才起诉至人民法院，已超过法律规定的15日起诉期限，因此法院对杨某劳动争议不应进行实体处理。 ［评析］ 笔者赞成第二种意见，理由如下： １.对 处理劳动争议的结果形式之一，其生效期限为15天。因此，如果劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》后，申诉人向法院提起诉讼期限适用两年的诉讼时效规定， ...
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二、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由： 一、劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，不等同于仲裁裁决书。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 区人民法院已于2008年12月24日向原告发送了（2009）XX民初字第1210号受理案件通知书，2009年1月7日向上诉人发了适用简易程序审理 ...
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为工伤，2010年12月6日阜阳市劳动能力鉴定委员会认定伤残六级，原告对阜阳市劳动能力鉴定委员会出具的职工因工劳动能力鉴定结论通知书不服，提出重新鉴定，后经安徽省 原判。 分歧 根据法院查明的事实，原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并无不当。但在对案件的判决形式方面，则有不同意见。 一种意见 ...
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合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交 ，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个 ...
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和实体问题，提出如下指导意见： 第一条 劳动争议仲裁委员会以申诉人所诉被诉人主体不在本委管辖范围为由作出不予受理案件通知书，当事人依此向人民法院起诉的， ）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 ...
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的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 四、申诉人应当自劳动者争议发生之日 合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交 ...
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提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查 ，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生 ...
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标准均属于用人单位自主决定的范畴，由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素确定。原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且， 被告将其上缴至住房公积金管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲不字（2009）第011号《不予受理案件通知书》，以原告的申诉已超过仲裁 ...
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就别想渠道，别提这种请求了。当然，这种选择有时候比较费劲。不过在目前仲裁机关与法院受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而 是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议， ...
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该案，审理过程中法官审查发现：原告王某受伤后于2009年3月向县人事和劳动社会保障局提出了工伤认定申请，该局于当年5月27日以 [2009]0010号工伤 ，在劳动仲裁委员会做出不予受理通知书或仲裁裁决后，如当事人仍 然不服，可以依法向人民法院提起民事诉讼。需要引起重视的是，就工伤引起的劳动争议案件， ...
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