不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁 的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。 第三、关于公告送达的 ...
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，违反法定程序为由，提起上诉。 安徽省阜阳市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 分歧 根据法院查明的事实，原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并 争议纠纷一旦进入诉讼后，就意味着劳动仲裁裁决自然失效，法院审理该类纠纷，并非以劳动仲裁裁决作为审理对象，而是以劳动争议内容、纠纷事实为审理对象。 ...
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份，证明本案已经经过仲裁前置程序；11.解百购买食品的发票及小票各1份，证明在解百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的 杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行， ...
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在劳动能力鉴定结论书作出后将近两个月才作出仲裁裁决书的，被告至今才向劳动仲裁委员会提出重新鉴定的申请，故劳动仲裁委员会的审理程序并无违法。综上，原告 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员刘俊霞二○一三年四月二十七日本件 ...
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申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼（即一审）， 六条之规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。劳动争议二审阶段的审限根据是判决的上诉还是裁定的上诉而有所不同，首先，对判决 ...
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的权利，袁浩华才选择了申请劳动仲裁，因此，是否需经劳动仲裁、是否超过仲裁申请期限，不是本案审理的焦点。故袁浩华上诉请求撤销原判，并判令华骏公司 各阶段对此加以审查和制约。例如，在上述案例中，当袁浩华以劳动争议提起劳动仲裁后，在劳动争议审理程序终结前，又以欠款纠纷为由向人民法院提起民事诉讼时，人民法院在 ...
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宣判后，浙江XXX集团有限公司不服该判决向本院提起上诉称：一、一审判决严重违反法定程序。(一）本案属劳动争议纠纷，一审判决严重违反劳动争议仲裁前置的 。根据中华人民共和国劳动部劳社部发(2004)18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知第四条规定，用人单位应为农民工参加工伤保险，在工伤保险注册地申请 ...
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实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将 法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉(这时在一二审法院之间又将出现一个程序上的小循环)。 二审判决的结果可能是支持或者部分支持 ...
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申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼 (即一审)，对 规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。劳动争议二审阶段的审限根据是针对判决的上诉还是针对裁定的上诉而有所不同。根据 ...
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双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县劳动仲裁委员会裁定被告工伤待遇的项目及数额均表示无 给付被告相关待遇，是非常正确的。 三、本案二审程序中还存在一个很有意思的问题，即上诉人秭归县恒丰纸业有限公司在提起上诉后不久即了解到一审判决结果 ...
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