等80人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后作出了仲裁调解书，确认应支付上述80人的工资合计50余万元。仲裁法律文书生效后，徐传 ，及时发布协查信息，迅速对被执行单位法定代表人进行了定位和控制。慑于法律威严，被执行人最终支付了拖欠的工资。实践证明，执行联动机制对解决执行难问题 ...
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等80人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后作出了仲裁调解书，确认应支付上述80人的工资合计50余万元。仲裁法律文书生效后，徐传 ，及时发布协查信息，迅速对被执行单位法定代表人进行了定位和控制。慑于法律威严，被执行人最终支付了拖欠的工资。实践证明，执行联动机制对解决执行难问题 ...
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在公告中写明。这些简单的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国 还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。 第三、关于公告送达的方式。公告送达与采用其他送达方式 ...
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工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 之日起30日即视为送达。七?拒收、拒签仲裁文书 当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使 ...
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不存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第 劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明 ...
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不存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第 劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明 ...
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的成功几率很小，因此，办案律师当即就向仲裁庭提交了申请书。考虑到公司荒置，法律文书难以送达，公告送达耗时太长等因素。办案律师就来到仲裁庭，设法协商解决法律文书 约20万元工资未付。潘某、陈某、张某等人多次催要，公司却不予理睬，后经劳动仲裁法律援助工作站指引，2011年9月26日，来到三门县法律援助中心 ...
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第八条第一款的规定，裁定驳回了制冷公司的起诉。该条规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予 和程序性的要求。理由如下： （1）执行以合法性为前提。合法性要求执行以法律文书生效为要件。根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于 ...
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第五十四条规定本法自2008年5月1日起施行。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5 劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、公告费 仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是 ...
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些什么？在庭上要说些什么？佛山万林律师所根据法律规定和实际操作予以汇总说明。 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段 他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员 ...
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