、鉴定费、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判后 原判。 分歧 根据法院查明的事实，原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并无不当。但在对案件的判决形式方面，则有不同意见。 一种 ...
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是一经作出即发生法律效力，而对劳动者是否生效，取决于劳动者是否提起诉讼。劳动者收到裁决书后，要求对方履行、向法院申请执行或在规定的诉讼期间未起诉、起诉后 裁决的效力处于中止状态，进一步说，仲裁裁决的执行力中止。 2.申请撤销仲裁裁决与劳动争议诉讼是并行审理制。申请撤销仲裁裁决案件的诉讼标的是生效的仲裁 ...
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，审理过程中法官审查发现：原告王某受伤后于2009年3月向县人事和劳动社会保障局提出了工伤认定申请，该局于当年5月27日以 [2009]0010号工伤 然不服，可以依法向人民法院提起民事诉讼。需要引起重视的是，就工伤引起的劳动争议案件，当事人对劳动仲裁裁决不服向人民法 院提起民事诉讼的，人民法院只能以 ...
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裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对仲裁时效问题应予审查。 第二种意见认为：法院不应 当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间 进行协调和沟通。/3、根据审理撤销仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷，劳动争议仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就 ...
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种不同意见： 第一种意见认为，我国劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为１５日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁 项劳动争议同时适用了两个不同时效规定，有违法理。 综上所述，申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点：如果其 ...
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工伤保险责任为由，向法院提起民事诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决。 在审理过程中，针对原告拆迁公司不服劳动争议仲裁委员会裁决书的问题，合议庭存在两种不同观点： ，但这也不影响法院在全面审理认定原被告双方之间是否存在劳动关系的案件事实上依法做出支持或变更仲裁裁决的判决。 笔者同意第二种观点。 铜鼓县法院：李 ...
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，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， 实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件一进入诉讼程序 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就 ...
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是劳动仲裁机构审理后驳回申诉人的请求，说明申请仲裁一方当事人丧失了实体上的胜诉权。无论劳动争议仲裁机构作出何种结论，都是人民法院受理劳动争议案件的 期间，属审查漏项。(三)综合以上理由，笔者认为：①劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，劳动争议当事人应当直接提起诉讼来救济权利，人民法院在不予执行裁定书 ...
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