,亦即不再强制义务人履行义务。民事领域,诉讼时效一般为2年,而劳动争议案件比较特殊,因为我国实行仲裁前置,当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法》第82条 被侵害之日起六十日内提出,否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。本案中,王某在怀孕期间被单位依据《 ...
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:成都市马家花XX号 劳资人事部电话:(028XX) 上诉人因其诉与XX有限公司劳动合同纠纷一案,不服成都市XX区人民法院(2009)金牛民初字第XX号民事 ,申请人收到劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后,应当给予申请人充分的时间去为诉讼做准备,而不应将申请人就劳动争议事项提起诉讼的时效限定为 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件(经过劳动仲裁、一审诉讼) 作者:李永光 时间:2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍:经过朋友介绍, 仲裁的时效期间为一年,但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间,并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持,而且该法是在2008年5月1日起施行 ...
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除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他 ...
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劳动仲裁委员会经调查确认劳动仲裁时效已经届满的,可以裁决驳回当事人的请求。当事人若是对劳动仲裁裁决不服的可以到法院提起诉讼,进入诉讼救济渠道。但是,在审判实践 月底离开烟草站,不再安排杜某工作、不再发放任何费用,在其向本院提供的材料中,清楚地表明了希望优先录用,以上事实可以证明至少在2008年5月底杜 ...
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也并没有说对程序性问题也予以审理,因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。 [评析]: 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为 仲裁申请期限,又无不予受理或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效,适用中止、中断。《劳动法》虽未对 ...
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原告作为其处理石河子市天石肉类加工有限公司工程结算、解除合同和清理外欠账等相关事宜的代理人,原告为被告工作至2011年9月。2010年3月3日至2010年 之规定,判决如下:驳回原告张某的诉讼请求。律师说法:过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...
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1999年8月18日,二原告依据生效裁决,向xx县人民法院申请执行。由于仲裁裁决书所列被诉人中国xxxx县支行中心分理处不具备法人资格,xx县人民法院依照《 《不予受理通知》或决定之时,重新计算劳动争议当事人依据被裁定不予执行的仲裁裁决而提起诉讼的诉讼时效期间;④本案不超过诉讼时效期间。另外,原告请求 ...
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通知的起诉期限 核心提示:申诉人收到《不予受理案件通知书》后,其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点。 [案情] 2008年11月19日,杨某就 将处于不确定状态。这也不符合仲裁处理结果生效的时限规定。 3.我国劳动争议案件申请仲裁的时效为1年,劳动争议纠纷当事人欲向人民法院提起诉讼,必须先向劳动 ...
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的。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的? 劳动仲裁程序第一步:当事人申请 当事人申请是劳动 向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定 ...
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