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实际年龄)]×法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出。 如何确定被抚养人范围是人身损害赔偿案件中常见的问题。现行立法体系中对此却 依法应当承担抚养义务的丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。近亲属是指有三代以内血亲、拟制血亲关系或具有婚姻关系的亲属,《最高人民法院关于 ...
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的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据。 从上述法律法规、 份赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害,同时又构成工伤认定的,如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下,一是因为用人单位在安全 ...
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是实际用人单位银行不是劳动关系的主体。人力公司是我国劳动力市场出现的一种新组织,它与派遣员工、接受员工的企业存在三角关系如何界定这三者的关系, 参照建行的月平均工资进行计算。 但针对人力公司这一新型组织,在理论研讨方面如何确定劳动者的补偿金呢?从上述分析可知,人力公司作为合同用人单位或相对用人单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
》 进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议,必须先经过 的设备、技术和劳力完成主要工作,但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -了解详情
》 进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议,必须先 的设备、技术和劳力完成主要工作,但当事人另有约定的除外”。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的 ...
//www.110.com/ziliao/article-763281.html -了解详情
、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求,本院 ,视为原告对被告未处理。因此,原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间的工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情
、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求,本院 ,视为原告对被告未处理。因此,原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间的工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-547567.html -了解详情
、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求,本院 ,视为原告对被告未处理。因此,原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间的工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-546902.html -了解详情
进行综合判断。 15、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照,如何确定当事人?用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销、被吊销营业执照应列该 期间,用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定?破产清算期间,用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系,且劳动者继续在用人单位从事相关工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543216.html -了解详情
加班工资基数如何确定 基本案情 张某于1998年进入某照明电子(上海)有限公司从事质量检验的工作,双方在合同中明确约定了张某的月工资;同时,在《员工手册 自劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额,是不是说员工在职期间的加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-295145.html -了解详情
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