既无劳动合同，也无保险缴费，更没有工资打卡及相关单位盖章的证据证实劳动关系存在，无奈只能委托律师代理。 接受委托后本律师查询到乙公司的工商注册登记信息 公司的法定代表人及负责人等要求支付，几经波折收集到录音、录像等证据，结合其他证据基本能确认劳动关系存在，后律师代理申请劳动仲裁，经开庭审理等确认到劳动 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010 经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月27日出具 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010 经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月27日出具 ...
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工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。2010年 经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27日出具 ...
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行政部门在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源来说，劳动保障行政部门实际上也是不可能包揽一切的。 第三，依照《劳动法》第83条 ; 经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。本案中，时装公司于2008年11月27日出具的 ...
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给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 对劳动关系有效与否等问题进行确认。首先，劳动关系存在与否最难认定最有争议的情况，在《劳动合同法》制定以前，是事先没有书面合同然而有用工行为。《劳动 ...
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，郭某通过陆某雇佣在原告承包的工程中工作，并非原告直接招用郭某从事劳动，但陆某作为自然人不具备用工主体资格，因此由具备用工主体资格的原告承担用工 已生效。 二、分析意见 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系 ...
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，郭某通过陆某雇佣在原告承包的工程中工作，并非原告直接招用郭某从事劳动，但陆某作为自然人不具备用工主体资格，因此由具备用工主体资格的原告承担用工 已生效。 二、分析意见 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系 ...
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及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实 关系的终止日期为2006年7月17日。 来源： 中国法院网 书面方式发出终止劳动合同的通知给刘某，直至2006年6月15日，公司以书面方式向刘 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010 经审查判断，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定。 本案中，时装公司于2008年11月27日出具 ...
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