，双方关系属于何种状态，沪铁分公司未能举证予以证明，原审法院确认徐某某与沪铁分公司属于事实劳动关系，即徐某某从2004年5月20日开始与沪铁分公司具有事实 2004年5月19日农工商公司又为徐某某开具退工单，退工单载明其劳动关系解除日期为2004年5月19日。上述证据均显示，此前徐某某系与农工商公司 ...
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)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元;(3)本案全部诉讼费用由柴文朝 公正裁判。 合肥市中级人民法院确认一审法院查明的事实存在，双方当事人主要争议焦点为：(1)柴文朝与中扶安徽公司有无形成劳动关系;(2)柴文朝关于补办 ...
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的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并 期间，休息日和法定节假日从未休息过，一年365日都在工作。被申请人在答辩书中也承认，装卸工作每天都有。这就说明申请人每天都在工作。《劳动法 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付 某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以确认。孙某称 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付 某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以确认。孙某称 ...
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4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 应承担不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为 ...
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转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决支持了 的工作部门。3.即使2007年文件制定程序合法、原告知情，但双方签订的《劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》 ...
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和法定节假日加班费16161.5元的诉讼请求予以支持。 就左某某实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部某某管理处未就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不能 自2015年3月停止为左某某缴纳社会保险费，一审法院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依法认定左某某自2015年2月1日至 ...
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节假日加班费16161.5元的诉讼请求予以支持。 就左桔文实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部黄寺管理处未就左桔文的实际工作截止时间举证，应承担举证不 自2015年3月停止为左桔文缴纳社会保险费，该院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依据总装备部黄寺管理处意见认定左桔文自2015年 ...
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广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）东中法民五终字第2346号 上诉人（原审原告）：东莞某某电子有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇 劳动法律、法规。李某某现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下： 一、关于经济补偿金问题。李某某提交的快递单 ...
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