的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位 赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济 ...
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调整其工资，公司可能支付一笔年底奖金，其金额基于胡少基上一年年初至支付日的行为或工作表现、公司以及每个部门的盈利情况确定，如任何时候聘用终止，就终止生效当年 福公司以此为由解除双方劳动合同系属违法，应当支付经济赔偿金。第二，家乐福公司每年都会向胡少基发放年度奖金，此款已成为胡少基工资的组成部分，且根据 ...
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约定的。保险公司认为，双方签订的劳动合同对陈某的报酬只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时劳动合同约定，用人单位可根据国家法律法规和 约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从法律上肯定了当劳动合同的约定与用人单位内部规章制度不一致时，劳动者有优先 ...
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约定的。保险公司认为，双方签订的劳动合同对陈某的报酬只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时劳动合同约定，用人单位可根据国家法律法规和 约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从法律上肯定了当劳动合同的约定与用人单位内部规章制度不一致时，劳动者有优先 ...
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期间则为2008年6月7日至2009年4月9日，金额为吴某此期间的工资。 （三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双 中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定， ...
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作出处理： （1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的 为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李 ...
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元。经核对，xx公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有 。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》 ...
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一致形成如下决议：一、通过《关于公司高管2014年度剩余年薪暂不发放的议案》。公司第二届董事会审议通过《2011-2013年高管人员薪酬激励方案》 董事会五位董事签名通过，符合公司法规定与公司章程约定。所以无论是依据劳动合同约定的何新宁每月工资金额，还是参照深圳康美生物科技股份有限公司董事会决议所制定 ...
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税务部门代缴何某某个人所得税依据，扣减其应付给何某某的工资数额，并承担利息（利息以实际支付的工资为总金额，从2017年12月1日起按照同期商业银行贷款利率 垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按实得工资还是应得工资标准计算问题。 公司未未何某以约支付工资，也 ...
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的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人 赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济 ...
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