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工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从 争议。 双方理由: 陆先生认为:自己与公司在劳动合同约定了工作岗位,公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更有关规定。要求公司撤销解除合同 ...
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工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从 争议。 双方理由: 陆先生认为:自己与公司在劳动合同约定了工作岗位,公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更有关规定。要求公司撤销解除合同 ...
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工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从工作 争议。双方理由:陆先生认为:自己与公司在劳动合同约定了工作岗位,公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更有关规定。要求公司撤销解除合同 ...
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那么,关于变更工作岗位争议就可能避免。公司不顾研发人员想法而单方行使决定权,势必产生劳动争议。从这个案件分析,公司经营战略调整,与劳动者劳动合同订立时 影响。 在劳动合同履行过程劳动合同变更行为较为普遍,如调整工作岗位、调整工资、工作地点变动、工作内容变动等等。一般来说,这些调动都是向好 ...
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防治法》第30条:“……劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同未告知存在职业病危害作业时,用人单位应当依照前款 、职业病防护措施等情况,也没必要在合同写明,这没有过错。但是,由于农药厂在全厂进行人事调动,变更了你工作岗位,此时应当根据我国《职业病防治法》第 ...
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工作地点,用人单位变更劳动者现有工作地点和工作岗位,仍需依法与劳动者协商一致。另外,用人单位可以与劳动者在劳动合同明确约定用人单位可以单方面变更劳动者 此情形下,商贸公司在没有针对李某因工作地点调整所带来影响做出合理弥补措施前提下,仅以双方劳动合同工作地点约定为“北京”为由单方变更劳动者 ...
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劳动合同书时,末提出异议。1996年4月1日,刘某向公司董事长林某表示"想调动工作",请林某方便,林某当即拒绝;4月中旬,林某在外了解到刘某正在 劳动合同在法律并未依法解除,是一种典型违约行为,依法应按劳动合同规定承担违约责任。2.经鉴证刘某与申诉人劳动合同违约责任及违约金条款处否有故,能否 ...
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地选择默默接受还是愤怒地拍案而起?工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面案例,我们来进行相关法律知识 ,由用人单位负举证责任。 本案公司单方解除了与原告李某劳动合同,就应对解除事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据,自然 ...
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某光电有限公司 案情简介: 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。 时,公司没有保留多次与韦某协商调动岗位证据。故律师只能在庭审申请证人出庭作证,还原当时协商调动工作岗位事实。 裁决结果: 公司根据《停薪留职申请 ...
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用人单位不能随意更换员工工作地点及工作岗位。 本案,公司对劳动合同工作岗位与吴女士未能达成一致情况下,通知吴女士调动工作岗位,并以吴女士未 相关规定,法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士其它诉讼请求。(来源:扬子晚报作者:汤倩李自庆罗双江) 法宝律师提示: ...
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