合同争议的知识,为你介绍了怎样选择合同争议的解决方式。争议解决方式一般分为两类,第一,提请人民法院诉讼解决,第二,提交仲裁机关仲裁。那么,到底是选择诉讼解决 仲裁实行一裁终局制,仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决,立即生效。但劳动争议仲裁是个例外,当事人不服仲裁裁决的,还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行 ...
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劳动合同引发的争议 [案情介绍] 29岁的龙游县小南海镇箬塘村村民傅某向衢州日报投诉:2007年6月,她到衢江区一家服装加工企业做工,合同中 是中小民营企业中颇为突出,解决这个问题,需要主管部门的努力,劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件,但是她未能保留下相关 ...
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“老”劳动合同引发的争议 [案情介绍] 29岁的龙游县小南海镇箬塘村村民傅某向衢州日报投诉:2007年6月,她到衢江区一家服装加工企业做工,合同 是中小民营企业中颇为突出,解决这个问题,需要主管部门的努力,劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件,但是她未能保留下 ...
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履行的,对方可以请求人民法院执行。 十一、劳动争议的解决 因签订、履行劳动合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方 财产和约定财产制作出具体规定: 1.共同财产,规定:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(1)工资、奖金;(2)生产、经营 ...
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仲裁或打官司,傅某说家中经济条件有限,因此希望媒体相助,寻求解决办法。为此,记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、 是中小民营企业中颇为突出,解决这个问题,需要主管部门的努力,劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件,但是她未能保留下 ...
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通知。当日下午,齐某到商场质问,人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件,其中规定女营业员身高165厘米以上(含165厘米),齐某身高只有162厘米, 的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法,一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -
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书面通知。当日下午,齐某到商场质问,人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件,其中规定女营业员身高165厘米以上(含165厘米),齐某身高只有162 具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法,一 ...
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请徐某另谋高就,同时交给徐某一张终止劳动合同的通知。徐某认为双方合同期未满,企业不能终止合同,双方于是发生争议。双方理由:徐某认为:自己离开企业 现实中,当事人因故无法履行劳动合同的情况经常发生,但双方又有继续履行合同的条件和可能,为了维护劳动关系的稳定及解决当事人之间的劳动权利义务关系,《上海市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-768222.html -
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请徐某另谋高就,同时交给徐某一张终止劳动合同的通知。徐某认为双方合同期未满,企业不能终止合同,双方于是发生争议。 双方理由: 徐某认为:自己离开企业 现实中,当事人因故无法履行劳动合同的情况经常发生,但双方又有继续履行合同的条件和可能,为了维护劳动关系的稳定及解决当事人之间的劳动权利义务关系,《上海市 ...
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,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同,以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的 是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则,方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动,有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实 ...
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