到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要进行经济补偿在劳动合同到期前一个月用人单位若决定 提出、都是由用人单位来主动提出。如果劳动者不续签：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动 ...
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工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签补偿金是如何的(一)、如果单位 工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额 ...
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应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签，而单位没有向张 ，无其他法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三次劳动合同到期届满前，虽然张某仍然要求签订固定期限 ...
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仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律 。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份 ...
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律师建议申请人再次到被申请人单位，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议， 裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签 ...
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小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小陈认为合同期满后，不签新的劳动 “约定顺延”的条款是否有效？ 《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。在本案中，用人单位表示 ...
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3日至2014年9月2日。该劳动合同到期后，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，莫先生提出，由于自己已在酒店连续工作了12年，因此，根据《中华 应支付给莫先生的赔偿金为81564元（6797元6个月2倍）。 一审判决作出后，莫先生对判决结果仍然不服，又向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院在查清 ...
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劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的通知》不能仅当作对2011年12月26日 ...
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本职工作总是一丝不苟，对主管临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 2008年1月31日之前与 邓小姐签订劳动合同，这 ...
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1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX县联社与XXXX签订《劳动合同书〈非全日制劳动 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2008年3月1日 ...
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