劳动合同到期不续签怎么办 -案例分析搜索

被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

月的工资，作为补偿，也就是代通知金。2.劳动合同到期开除的劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。 ...

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上班遇到劳动纠纷该怎么办？合同到期公司不续签该怎么获得经济补偿？

即将到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件，支付赔偿金。李某2006年4月与电子公司建立劳动关系后，已经连续订立三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动 ...

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【典型案例】高管工作满10年，单位缘何有权不订立无固定期限劳动合同？

，原告向被告回函，表示“公司和您因续签劳动合同的岗位与薪酬不能协商一致，您的劳动关系只能于2011年8月31日到期终止。” 8、被告于2011年8月的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定： ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ {M 有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同 ...

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劳动纠纷50问

申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需合同直接相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权 ...

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劳动合同与规章制度不一致怎么办，应适用劳动合同

劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年，同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定， ...

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劳动合同与规章制度不一致怎么办，应适用劳动合同

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女职工“三期”权益九大争议案

高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工 ...

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周女士能得到经济补偿吗

，该怎么办？[案情分析] 劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，产生的法律结果也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付笔离职费，被形象地称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果用人单位向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。当然， ...

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