不续签的，则没有经济补偿金；反之，如果公司降低原劳动待遇，导致劳动者不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在不签劳动合同的诉讼中， 劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前 ...
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，由于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中也没有提出 ，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作 ...
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公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后的工资，缺乏法律依据；故顾某诉请要求某公司支付2013年6月1日至2013年7月1日期间工资并 理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同 ...
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。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就 合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效”，“双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同按照 ...
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4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等 1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定 ...
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。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订 垫付医疗保险589.5元， 因为当初在办医保时，公司称职工先为公司垫付，以后再报销，这在仲裁审理中已查明，而且在庭审中上诉人也 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决 解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订劳动合同，故应支付2009年3月至2010年1月的双倍工资差额。 ...
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合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在 证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法 ...
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，对主管临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多 单位来说应该颇具警示意义，这里我也想给用人单位提出几点建议，希望能对其以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位 ...
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，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然参加单位安排的工作，但是至2011年5月份以后，单位就不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定 ...
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