大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会 期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的。 ...
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合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动 的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决 刘洪志知晓该考勤制度的事实存在，故应认定枫桥公司依据该考勤制度辞退刘洪志属于违法解除劳动合同。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司向刘洪志支付违法 ...
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劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： （一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、没签合同被辞退该怎么维权 这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成， ...
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解除；否则，双方的劳动合同不受影响。 仲裁裁决要旨： 1、B将杨XX辞退的行为不符合法定程序。B没有及时通知A增城分公司，没有履行解除通知义务， 用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 4、良好的劳动关系需要用人单位和员工双方共同维系。 ...
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十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在 如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动 ...
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岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律 ；而第四十四条是这样规定的：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
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一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然参加单位安排的工作，但是至 争议若干问题的解除（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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