九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未 过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁 ...
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九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未 过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁 ...
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劳动合同仍然是存在的，虽然姜某从来也没有再去公司上过班，但是这一因为是姜某确实长期患病的原因，二也是公司从来也没有对姜某提出过让她上班的原因。既然双方的劳动关系存在，公司就应该给姜某上这五年的社会保险。在诉讼中，公司提供了当时与姜某一起去公司上班的其它员工的劳动合同和承包合同，在这些承包 ...
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劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前，她和企业的关系属于雇佣劳务关系，不受《》调整。当然，她在 中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效原因，她已经无法申请前10年企业未与她签订劳动合同、未 ...
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1.劳动合同内容明确具体是用人单位的义务内容劳动合同法第十七条明确规定劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等9项内容，对于内容约定不具体或没有约定发生争议 还明确限制用人单位劳动关系解除权。如劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除 ...
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，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约的，另外一方有权提出解除劳动合同。 劳动者递交辞职申请明确表明了解除劳动关系的意愿，单位客观上知晓了职工解除 ，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业拖欠社会保险的情况比较普遍，又多是困难企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会稳定。 本案小 ...
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登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3. 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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6月，张某等三人到某公司应聘，公司在待遇方面提出，如果职工坚持要求办理社会保险的话，公司将每月从职工工资中扣除300元。张某等觉得还是多拿点工资好 内容并为张某等人办理参加社会保险手续。这个案例给我们的启示是：一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿 ...
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至2010年8月期间的社会保险（养老、医疗及失业保险）。【仲裁委裁决】西安市雁塔区劳动仲裁委认为：劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算 ...
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从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方签订过 支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第三十八条第三款 ...
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