了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间，应 有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间，应 有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间，应 有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、 18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...
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》，具体约定为：该销售公司送张某参加汽车销售员培训，培训地点杭州，培训期限从2011年7月22日至2011年8月2日，培训费由某销售公司承担， 对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...
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合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样 劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据 ...
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劳动合同到期后未续签，公司需要赔偿员工双倍工资差额。 案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某 合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。 ...
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书面劳动合同不是必须的。曾签订过书面劳动合同，虽劳动合同履行期限届满，但劳资双方都同意继续履行并已实际履行，应视为原合同的自然延续，要求支付双倍工资与法 最终李先生的主张才获得了法院的支持。侯佳青律师建议：劳动者未与单位续签书面合同而要求单位支付一年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但劳动者要对合同 ...
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的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。5劳动合同内容劳动合同应当包括以下必备内容：5.1用人单位的名称、住所和法定 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地 ...
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劳动合同，也不同意变更原订合同。 [案情分析]本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求? 《劳动法》第二十条规定 的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上， ...
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