订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。” 第三种观点认为，该 劳动合同法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所导致的 法律后果，既不是劳动合同不成立，也不是劳动合同效力受到影响，用人单位仍需承担改正不利的法律后果。 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该 法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所导致的 法律后果，既不是劳动合同不成立，也不是劳动合同效力受到影响，用人单位仍需承担改正不利的法律后果。 （作者单位： ...
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未取得教师资格的劳动合同效力认定 ——北京一中院判决李景霞诉徐悲鸿中学劳动争议案 裁判要旨 国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订 因改制及李景霞未取得教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同， ...
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劳动合同无效。具体理由如下： 首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间，如果 ，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 系普通民事法律关系，应当受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《 ...
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中学因改制及李景霞未取得教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同， 者，唯得向将来发生效力。本案的处理结果正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 ...
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劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。3.5劳动合同终止 termination of labor contract劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行， ...
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倍工资的诉讼请求，应当得到法院的支持。 （二）欠缺法定必备条款劳动合同效力的司法缓和 从《劳动合同法》第81条的规定来看，如果是用人单位提供的合同 因此，笔者认为应当根据不同的情况，采取不同的司法缓和对策。 综上所述，并非所有劳动合同均必须具备全部的法定必备条款，当欠缺部分必备条款时，应当区分具体情况 ...
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某由于种种原因在两个月后才到某房地产公司人事部报到，该公司以韩某未按合同约定报到，且已招用了他人到岗为由，拒绝了韩某要求上班的请求。一个月 请求。 本案争议焦点，是韩某与某房地产公司是否已经建立劳动关系，回答是否定的。 首先，从双方签订的劳动合同效力上看。依据《中华人民共和国合同法》第45条规定当事人 ...
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公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为大专 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 ...
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