的答辩意见:一、2013年12月10日,“深圳市某公司”向谷某某发出了劳动合同到期不再续签通知书,谷某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不 判决与仲裁裁决相同)。该案是社会生活中经常发生的,当劳动合同期满后,公司决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这是在2008年《劳动 ...
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劳动权利o" 《劳动法》第23条:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款:“用人单位应当建立 和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知o"葛磊律师法律分析 你与某软件开发公司所签订的劳动合同已经到期,并拒绝与该公司续签合同 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定,公司(本案被申请人)应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次,公司单方调整员工(本案 申请人打印了银行工资清单,且给公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书,本案案前已准备的相当充分,起诉前就已有很大的胜算。 案件结果:仲裁委支持了申请人的仲裁 ...
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李某送达了“劳动合同不续签通知书”,通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题, 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元; 3、“深圳某光电公司”支付李某律师 ...
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李某送达了“劳动合同不续签通知书”,通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题, 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元; 3、“深圳某光电公司”支付李某律师 ...
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.com.cn??%2)??5:?(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 (含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的 ...
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书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 时应当作如下理解: (1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不 ...
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8月底,公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额,违法解除劳动关系 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后,吴先生继续为公司工作,公司应当 ...
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终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书,通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司组织其 合同法》的规定,有下列情形的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满;1、劳动合同到期后,不等于劳动关系自然终止;劳动合同到期后,用人单位要与员工办理终止 ...
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回到公司恢复上班,但是公司人事部长却给了她一张终止劳动合同的通知书,并告知孙某其与公司的劳动合同按期已于1个月前终止,公司决定不再与她续签 行终止”。根据该条规定,当事人在劳动合同期满前未再续签的,则劳动合同期满即行终止,当事人之间不再具有劳动关系。上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同 ...
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