。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。A.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同 盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 附录B（规范性附录）劳动合同变更协议（规范文本） 因 原因，经双方平等自愿、协商一致， ...
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支付2009年2月1日至6月30日（2月至6月）期间未订立书面劳动合同的二倍工资，共计人民币2万元整。 四、案件评析 结合上述案例做出 单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的签字或 ...
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与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效o"据此规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才成立，缺少任何一方的签字， 原则。但您这种情况，明显违反上述原则，某县罐头厂没有跟您协商，完全是单方行为，因此合同未成立，也不具有法律效力。 该县罐头厂提出，您在合同到期 ...
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与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同 对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位提了个醒： ...
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合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司主张其提交的 并未提交有效证据证明其主张，更未向法院提交有效证据证明其工作人员代李某某签订劳动合同的行为曾得到过李某某的授权或追认，故应承担举证不能的 ...
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支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的 劳动者进一步恶意篡改邮件内容。其实，经打印出来并经双方签字或盖章确认的邮件从本质上说已然是一份纸质合同，将其存根并妥善保存，用人单位未来所面临的 ...
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或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条 本合同未尽 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方：?????有限责任公司 乙方：????? 代表： ...
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而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自办班教授英语。 影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其 ...
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而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自办班教授英语。 影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其 ...
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月的工资。而公司却认为当初寄送给小王的书面录用通知就是与小王之间的书面劳动合同。双方发生争议，诉至法院。法院认为，公司的录用通知不具有书面劳动合同 且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者 ...
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