单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 二是取消了部分必备条款。（ ...
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或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 ，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字， ...
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合同的附件。2、该类合同应符合合同法中关于承揽合同的规定，因此审查时应熟悉掌握合同法和广告法的相关规定。3、需要认真审查的条款是验收条款，主要涉及验收的标准 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者 ...
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司法机构支持，无法强制员工停止从事竞争行为。 竞业限制协议不仅需要合法有效，还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后 号劳动争议案件，北京市第三中级人民法院认为：本案中，张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放 ...
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的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工 ，三上诉人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密 ...
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意见：第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的 的合同受《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
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上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律 人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于 ...
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上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律 人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于 ...
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意见：第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的 的合同受《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
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的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业 （条款）应具备以下几个条件： 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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