后，被告亦没有给予原告任何竞业限制的经济补偿。被告与原告约定的竞业限制条款对原告不具有约束力。 （一）劳动合同法明确规定竞业限制补偿金是在解除或者终止 限制从业期间的补偿，系原告离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职 ...
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，并自欠付之日起按同期商业银行贷款率计算利息至付清为止。2、判令公司支付自2017年12月离职日至2018年5月起诉日，竞业限制期间内的经济 环境图片等有效证据，以此证明自己属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫辞职的情形。 另外，本案中关于竞业限制补偿金支付的条款对用人单位有重要启示。用人单位与 ...
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有竞争关系的职业。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 的，需向企业支付违约金；其三，员工违反竞业限制约定的，并非一赔了之，即使支付了违约金，是否需要继续履行竞业限制义务，主动权掌握在企业手上，企业认为 ...
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司法机构支持，无法强制员工停止从事竞争行为。 竞业限制协议不仅需要合法有效，还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动 导致需要再次支付补偿金、违约金被大幅度下调等法律风险。 本案例中的竞业限制条款是约定在《劳动合同》当中，这种做法也是有效的。但本案例中约定工资 ...
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日起十日内按每月3600元的标准支付牛先生2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师：本案的争议焦点有以下几 业限制约定期限无效，并不意味着双方约定的竞业限制条款无效。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于 ...
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。 本院认为： 本案的争议焦点为劳动者在职期间应否遵守竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定的竞业限制义务是一种合同义务，是指用人单位以给付竞 并掌握大量涉及公司商业秘密的内容，公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定， ...
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，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。该条款主要是规范了竞业限制的对象，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止 (2009修正)》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人 ...
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承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条 未同时约定经济补偿，在贾某某离职后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该保密协议的 ...
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劳动合同于2011年7月15日解除。A公司主张王某某在劳动合同解除后实际并未履行竞业限制条款，但A公司未提供相关证据予以证明，不予采信。由此， 16日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金68,630元。王某某的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事 ...
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钱某某的竞业限制补偿费5000元以及赔偿某某科技公司经济损失500000元的诉请，缺乏依据，故原审理法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二 商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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