冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有 ...
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6月至12月加班费24000元。 案例分析 本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： 低于法定工伤保险待遇标准，某服务公司和某传媒公司应对差额部分予以补足。 典型意义 面对激烈的市场竞争环境，个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化， ...
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，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。 典型案例三： 不满单位强行调岗 自行旷工难获赔偿 【案情介绍】 2013年 此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议， ...
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报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》的规定,被告对其处罚结果正确。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评 本案系建筑施工单位瞒报安全生产责任事故的典型案例。近年来,安全生产责任事故时有发生,后果波及社会民生的各个层面。因此,国家实施严格的监管措施,尤其对事故发生后的造假、谎报或瞒报等违法行为进行严厉 ...
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报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》的规定,被告对其处罚结果正确。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评 本案系建筑施工单位瞒报安全生产责任事故的典型案例。近年来,安全生产责任事故时有发生,后果波及社会民生的各个层面。因此,国家实施严格的监管措施,尤其对事故发生后的造假、谎报或瞒报等违法行为进行严厉 ...
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典型案例分析： 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位 负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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广州法院发布劳动争议十大典型案例 广州法院发布了劳动争议十大典型案例，旨在通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少 。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的理解与适用。该条款规定：用人 ...
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2012年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的 了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【法官寄语】 ...
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北京市法院 劳动关系诚信建设 十大典型案例案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月 劳动合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训 ...
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维权”落到实处。由省总工会法律部和本报联合举办的2017年度河北省工会职工法律援助十大典型案例推选活动，经过前期准备和专家推选，已于日前公布结果。本平台自 转嫁，违法用工风险不可能转让。违法劳动力派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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