差额86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7月 的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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劳动仲裁，后又经过法院审理，其中一项主张要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。 二、 法院审理 青浦区人民法院审理后认为，根据法律规定，用人单位解除 的事实，也应认定为违法解除，遂判决单位支付华某赔偿金67873.69元。 三、 相关法条 劳动合同法司法解释四 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除 ...
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的原告；因此，第三人、被告仅凭内部承包关系作为否定原告与被告之间的劳动关系是不成立的；其二，按照最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他经营单位车辆实际 》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。同时，根据最高人民法院的《劳动合同法司法解释（一）》第四条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工 ...
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陈某 陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、 为了查明事实以维护劳动者的利益，有权力要求用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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，关键要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题，在实务操作中一直是有争议的。劳动合同法出台后，终止和解除是不同的 了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...
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重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 劳动者收取财物，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 ...
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号）进一步认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“小编特 导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。本司法解释采纳了第二种意见，未将 ...
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中有关竞业限制的纠纷也越来越多，目前最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》，其中针对竞业限制问题作了详细的规定，使 所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条 ...
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