公司对于李梦娟无需承担来自劳动法、劳动合同法等劳动法律法规方面的责任，但并不能排除公司作为环境的提供者、工作的组织者和管理者，未尽安全保障义务所应承担的民事 只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。就 ...
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受伤的损害结果也存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任，法院酌定为20％。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架 了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张建明支付赔偿金。 [法条指引] 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ...
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工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样做是不合法的，但由于现在大学生找工作太难了，只好迁就用人单位。有些用人单位 。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止 ...
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完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。对于在校大学生，因有获取劳动收入的能力，一般认为不在规定范围内。但如学习等无法克服的客观 不予受理，告知另行起诉。 （四）关于离婚协议效力的相关规定 1．《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止 ...
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5月8日向社会征求意见的《劳动合同法实施条例（草案）》，试图对三性（临时性、辅助性或者替代性）作出规定，后来被删除。大学生们表示，即便如此，可口 的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益没有得到保障。同工同酬（63条的规定）这样的原则也仅仅只限于原则性规定,无法转化为诉权,劳务派遣工无法向 ...
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派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出 《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生工资一事派员 情况下,无法确认其所述过程的客观真实,亦不能得出系因政府部门的原因造成项目审批超过审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务 ...
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派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出 《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生工资一事派员 情况下,无法确认其所述过程的客观真实,亦不能得出系因政府部门的原因造成项目审批超过审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务 ...
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制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和自我 实习难成立 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排， ...
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故应当向小东支付3个月拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。 对小东工资标准的确定，应按照《劳动合同法》的相关规定：用人单位未在用工的同时 加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需与 ...
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故应当向小东支付3个月拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。 对小东工资标准的确定，应按照《劳动合同法》的相关规定：用人单位未在用工的同时 加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需 ...
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