提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一 ，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的 ...
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资格但以公民身份以营利为目的从事诉讼代理活动的黑律师黑代理隔离在了诉讼之外，对治理此类乱象起到了一定的积极作用。然而，一些黑律师黑代理往往会以当事人 的民法的根本标志。所以，作为劳动法的下位概念，劳动合同法的立法宗旨从属于劳动法,具有劳动法的性质，在《劳动合同法》未作相关规定的情况下，既不能当然地认定 ...
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对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。 《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，实施后会对企业造成哪些影响呢？ 的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。 ...
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普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， ;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，没签合同有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系， ...
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起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【意见分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动合同法 的事实已经对未约定事项默示的认可，起到了补充合同效力的作用。 【评论分析】 小编同意第三种观点。 首先，劳动合同法第八十一条规定，“用人 ...
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汪某起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动合同法 元的事实已经对未约定事项默示的认可，起到了补充合同效力的作用。 【评析】 笔者同意第三种观点。 首先，劳动合同法第八十一条规定，用人单位 ...
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的内容为准。但是录用通知书是否就一定具有劳动合同的作用呢？ 就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准 功能，双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面履行，更有利 ...
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的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过 程序，就是流于形式，工会根本起不到实际作用。 2、原告在庭审过程中所提交的证据证明被告单位在解除原告该职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委 ...
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争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的 种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二 ...
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