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,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资3倍而 差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢? 【操作指引】劳动合同法经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
向原告支付经济补偿金。 第三、原告因受伤不能工作,解除劳动合同被告应给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也 ...
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签订劳动合同,故法院只支持了其《劳动合同法》实施后的经济补偿。 自2003年6月起,董某即到济南市某管理办做驾驶员,该管理办系全额预算事业 (在编制的合同制职工)适用劳动法外,其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案管理办系全额预算事业单位,董某为管理办从事辅助性 ...
//www.110.com/ziliao/article-145952.html -了解详情
到济南某机床公司工作。2009年9月1日,双方签订了一份1年期限的劳动合同。2010年6~8月,机床公司因重组等原因整体拖欠职工工资至今未发, 市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求机床公司支付经济补偿。仲裁委裁决后,王某不服,诉至市中区法院。 法院认为,《劳动合同法》第44条第1项规定:劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-319940.html -了解详情
月起,解某到武汉某学校食堂工作,月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同,也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日,解某到 。在他没有任何过错的情况下,学校单方解除劳动合同,违反了劳动合同法的规定,于是诉至当地劳动仲裁部门,要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称,解某只是在学生在校 ...
//www.110.com/ziliao/article-587084.html -了解详情
月起,解某到平邑某学校食堂工作,月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同,也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日,解某到 。在他没有任何过错的情况下,学校单方解除劳动合同,违反了劳动合同法的规定,于是诉至当地劳动仲裁部门,要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称,解某只是在学生在校 ...
//www.110.com/ziliao/article-574986.html -了解详情
年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇,劳动者提出继续履行劳动合同的,用人单位应当履行。 也就是说,企业没有法律依据单方解雇员工,员工可以要求 的弹性期限,约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿,该约定与《国劳动合同法》规定不符,免除了用人单位的主要义务,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-939829.html -了解详情
劳动关系。近日,经海淀区仲裁院裁决,陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资,还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作,双方签订了劳动 双方不再存在劳动关系,之后为劳务关系,请求驳回陈某的请求。仲裁院认为,《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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公司前12个月的平均工资为2800元。7月22日,夏某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求确认2008年3月21日至2012年4月与机械厂存在劳动 社会保险费而被辞退,在这种情形下,工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
//www.110.com/ziliao/article-573256.html -了解详情
等文件上签字;否则,就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为,根据《劳动合同法》第四十八条规定,在用人单位违法解除劳动关系的 ,完善劳动合同的管理制度,避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍,解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限,每满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-834917.html -了解详情
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