因双方协商原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动 ，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 ...
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因双方协商原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动 判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 ...
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因双方协商原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动 判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 ...
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是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明双方存在劳动合同关系 与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也 ...
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被公司以一些莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求， 了林XXXX的请求，因为公司方所出示的《员工入职登记表》并不能视为是和员工签订了劳动合同，虽然公司后面依然狡辩，说是林XXXX拒绝签订正式书面劳动 ...
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是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明双方存在劳动合同 权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密 ...
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是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明双方存在劳动合同 权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密 ...
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是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明双方存在劳动合同 权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密 ...
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倍工资差额。 仲裁期间，公司理直气壮地拿出当初黄某入职时填写的《劳工入职登记表》、《服务自愿书》，声称上述文件有黄某的签名和公司法定代表人同意录用的 ，用人单位应当在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。 一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入 ...
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.被申请人支付申请人因本案产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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