。 上诉人东莞展琨电子有限公司（以下简称展琨公司）因与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事 元；判令朱礼承担本案的诉讼费用。 朱礼未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。 经二审审理,对于原审判决查明 ...
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劳动合同纠纷，争气也争利 案情介绍 赵某（化名）自2004年8月入职深圳某公司处，最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015 离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是 ...
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，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系 民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。 ...
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，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系 民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。 ...
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，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系 民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。 ...
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，由黄xx承担本案一、二审诉讼费。被上诉人黄xx在法定期限内没有向本院提交答辩状。经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民 证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在 ...
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请求。 民事起诉状 原告：夏厚全 被告：杭州驰业市政园林工程有限公司 案由：合同纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告夏厚全欠款148229元； 2、 2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人：夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人（原告、反诉被告）：夏厚全 被 ...
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、经常挑拨是非，恶意中伤员工等（参见裁决书的第2页及被告的答辩状），其欲解除与原告劳动合同关系的意图已经昭然若揭。原告在被告处的打卡时间记录显示：在 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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陈某（以下简称：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、上诉 认定事实的依据。事实上，上诉人从未主动要求与答辩人续签过劳动合同。另，当劳动者不配合签订劳动合同，用人单位在取证后，法律赋予了其解除与劳动者劳动关系 ...
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