。 双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同 合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律 ...
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。 双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同 合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律 ...
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573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法】 为被告保留副总经理职位，故被告要求在签订无固定期限劳动合同时的工作岗位再按照原劳动合同内容来约定，显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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工资。二、判决结果此案经过仲裁、一审、二审结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系，一审改判支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是 ，并非违法解除，现刘某要求继续履行劳动合同，恢复劳动合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使 ...
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由原来的每月1万元降至每月2000元。我不同意，坚持要求公司按照原劳动合同约定的岗位和薪资订立无固定期限劳动合同。”但孟小姐所在的公司认为，《劳动合同法 经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年， ...
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某家具(中国)有限公司。二、收集相关证据。律师让劳动者提供了能够证明劳动者在被告单位工作的材料、银行工资流水单（证明劳动者的月工资情况）、入职起始时间的证据、 合同在保护劳动者的同时，用人单位的权益也可以得到保护，劳动合同中约定劳动者的基本工资、工作岗位、入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后， ...
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---岗位调整 摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 严重违反公司规章制度为由，单方解除与该员工的劳动合同。一审判决 公司与员工在劳动合同中约定，该员工的工作岗位为客服经理。后公司经过股东会决议， ...
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保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王总本人号码，同事 而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任， ...
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保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王总本人号码，同事 而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任， ...
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