合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极 继续履行条件和可能的；〈三〉法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”根据该条 ...
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合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习， 继续履行条件和可能的；〈三〉法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。” 根据该条 ...
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在被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未 劳动合同带来的影响，那么通常会被认定为不存在阻碍劳动合同继续履行的情形，也不存在用人单位未依法提供劳动条件的情形，员工要求支付经济补偿金的诉求就不 ...
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也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有 共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定， ...
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也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有 加班费共计9200元；二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定 ...
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；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在 另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。 第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动 ...
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变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更 ...
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变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更 ...
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仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更 和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定，处法律规定的企业单方变更的情形外，企业要变更劳动合同 ...
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