；二、撤销该工伤认定决定书；三、东营市劳动和社会保障局应当在收到判决之日起60日内重新作出具体行政行为。 案例编写人：东营市中级人民法院张晓丽 本案是一起 认定为工伤的人没有认定工伤，带来的成本损失要相对大得多。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑标准。 公司提供的几 ...
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能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚 建立劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“ ...
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关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 日省劳动和社会保障厅劳社厅函〔 2002 〕561 ...
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与人身双重属性 ●4 平等性与从属性相互交织 二、网络直播中劳动关系的认定 我们可以借两个经典的案例管中窥豹： 1、《李林霞诉重庆漫咖文化传播 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 理由/论证 Analysis 1、未订立书面劳动合同，且人格、经济均不具有从属性。 ?原劳动和社会保障部《关于 ...
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未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙三（化名）于2015年3月25日起到某快递 中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 《广州市人力资源和社会保障局、广州市住房和城乡建设委员会、广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会 ...
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不予支持。因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责中心轴 ，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。2005年5月25日，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）指出：“ ...
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的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险： 一、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因 工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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承包费，工人也不应找公司要求增加工资，而应找申请人要求增加工资。 通过以上分析，从本案证据来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司 责令按相当于支付劳动者经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人单位招用劳动者符合第一 ...
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报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的， 。 第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在多重法律关系；二是双方主张的请求 ...
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关系。争议要点实际施工人招用的小工（史某某）与承包人（北京某建筑工程有限公司）之间是否存在劳动关系？案例分析厘清本案的争议焦点，首先要明确什么是劳动关系 工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位 ...
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