规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动 在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 ...
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规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动 在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 ...
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它置于第一优先受偿权(又称超级特权或绝对特权)的地位,以更好地体现我国劳动立法的社会政策目标。同时,为均衡各方的利益,立法上可规定:职工享有第一优先受偿 和立法上倾向于将此项规定作扩大解释，依照传统大陆法的优先权理论对工资债权予以一体保护(参见台湾地区“劳动基准法”第28条第1项)，其理由即在于相较于 ...
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，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， 保护等发生的争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放 ...
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对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者 ，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动 ...
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本案精粹： 签订承包合同的承包者，在承包期间因病死亡，能否以劳动者的身份适用于劳动法规，从而获得劳动者灾害补偿？本案告诉我们，无论当事人之间签订的合同形式如何，都 ，该摄像师是在与使用者存在从属关系的条件下提供的劳务，相当于《劳动基准法》第九条规定的劳动者，也相当于《劳动者灾害保险法》上的劳动者。 四 ...
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每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法》予以修订，规定劳动者每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8 传真件二份、互联网关于韩国实行每周五日工作制的信息报导、被告提交的韩国全国金融产业劳动组合（工会）与旗下银行签署的关于每周五日工作制的合意书及补充合意书 ...
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质量给付其报酬，同时，必须提 供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准的一些问题由国家法律进行强制干预。而监事作为一 呈公司支付施某2009年1月工资960元，系双方当事人对自身权利的处分，与法不悖，法院因此予以照准。三、公平合理原则在本案中的运用 关于2008年11 ...
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或质量给付其报酬，同时，必须提供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准的一些问题由国家法律进行强制干预。而监事作为一 富呈公司支付施某2009年1月工资960元，系双方当事人对自身权利的处分，与法不悖，法院因此予以照准。三、公平合理原则在本案中的运用关于2008年11 ...
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，可以规定由劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社会保险费。劳动者发生工伤的，工伤待遇按劳动关系所在地和用工行为地的标准分别进行核算，用工行为地的工伤待遇标准高于劳动关系 雇主责任的类型，是不公平也是不合理的，而且容易混淆两个雇主在劳动基准法上各自对劳动者所应承担义务的分工，也不利于两个雇主自我约束、自觉履行 ...
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