工龄的案件涉及至少三个法律难题。关键词：劳动关系；工龄计算；生效的劳动仲裁裁决；救济一、案情简介江苏南京长途汽车客运集团有限公司（以下简称长客公司）在 合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动 ...
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177号)和1959年6月19日内务部《关于工作人员受过开除、刑事或者劳动教养处分的工龄计算问题的复函》(【59】内人事福字第740号)文件规定， 》第一项不是同一法律关系。 关于刘先生假释期间缴纳的基本养老保险费及年限是否有效的问题。原山东省劳动厅《关于贯彻省政府鲁政发【1997】109号文件有关 ...
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》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权， 认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 17、未休年假能获得 ...
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存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议，将来立法应作修改 1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确 ...
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时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不 权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月 ...
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，李某在公司只工作过一个月，因此医疗期应为3个月，因此双方的劳动关系计算至2010年1月，李某申请的病假工资已经超过1年，请求仲裁庭对李 。 因原告患有乳腺癌，属于特殊疾病，其医疗期应为24个月，原告停工医疗已累计超过180天，因此其疾病救济费应为27360元（1900元/月×60%×24个月医疗期） ...
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合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。■法官说法■依据工龄和疾病类型计算医疗期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同 主管部门批准，可以适当延长医疗期。”结合本案，阿丽在庭审中没有提交证据证明其累计工龄满十年，阿丽在阳光公司工作的时间又不满五年，根据《医疗期 ...
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月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 原告9月份累计病假15天（自2017年8月28日起至 元。 1、双方解除劳动关系是被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告单位应当按照年终奖金制度设定的比例及标准向原告支付。计算依据：年薪85050 ...
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认定案件事实的依据，本院亦无法确认《保证书》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就，被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析，本院认为被告解除与原告 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国 ...
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三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 【解读】本条系关于个人基本医疗保险关系转移接续制度的规定。 2009年12 职工个人缴纳的失业保险费不转移；在省、自治区内跨统筹地区的，是否转移失业保险费由省劳动保障行政部门确定。转出地失业保险经办机构应为转出单位或职工 ...
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