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工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤?2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定?[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案( 丧失劳动能力或死亡的”,都应当确定为比照因工伤亡,而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡,不认定为工伤与上述法规、 ...
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丧失劳动能力或死亡的”,都应当确定为比照因工伤亡,而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡,不认定为工伤与上述法规、规定 ,确认一审查明的事实。成都市中级人民法院认为:劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,是劳动法规定的基本原则,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件, ...
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此案的公开审理过程中,原告新疆木材运输公司说,2005年7月25日早晨上班时间,公司经理临时安排阎正文到一家公司洽谈兼并一事,但他行至克拉玛依 不享受工伤待遇的处理决定。 2001年5月,深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害 ...
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守波律师 【案情简介】 2015年7月2日上午8点,申请人到被申请人处上班,从事生产互感器工作,上午10时许,申请人在工作中被互感器铁芯砸到 ,证明申请人所从事的互感器岗位属于被申请人的业务范围,事故现场证人证明申请人在上班时间上班地点,从事被申请人具有报酬的工作,结合医院就诊支付医疗费的事实,最终 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定,不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷,应当按照雇佣关系 是时间要素,雇员遭受交通事故损害是发生在从住所地出发至从事雇佣活动场所这段上班时间内;另一方面是路线要素,雇员遭受交通事故损害是发生在从住所地出发至从事 ...
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自行服药救治得以缓解处理,并优先安排紧急工作事务。 人社局认为孙云龙没有在上班时间突发疾病的就诊记录,而市政府认为突发疾病属于紧急且突然,死者孙云龙发病到 并无不当。再审理由不能成立。 综上,高院裁定如下:驳回再审申请人的再审申请。 案号:(2019)云行申165号(当事人系化名) 来源:劳动法库 ...
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,更多体现在某些规章制度的约束,如费用报销、竞业限制等,而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。高管被管理的同时,其亦负有管理公司 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为,董事会决议解聘高管的原因如果不存在, ...
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何某是成都四通厂工人,2002年9月24日下午上班铃声响过之后,何某在进入车间之前,到该厂厂区内的厕所解便,几分钟后被同事发现其 现象,武侯区劳动和社会保障局认为“上厕所”和工作无关与《劳动法》的基本原则相悖;根据法律,即使劳动者在上下班时间、上下班必经路线途中,发生不属于劳动者本人主要责任的意外事故 ...
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为1600元,至2015年3月10日被被申请人无正当理由辞退时,申请人上班时间为11个月,期间,无论节假日及双休期间从未停止工作,且申请人在 签订书面劳动合同,且未为申请人办理各项社会保险,违反了劳动法及相关法律规定,无故解除劳动合同违反了劳动法强制性规定,严重侵害了劳动者的人身权和财产权。事件发生后 ...
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意见,也没有明确的合同约定,显然违反了劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间,都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。比如,公司要求员工 ,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间作出此种安排:周一工作11小时,周二工作5小时,周三工作11小时,周四 ...
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