，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资是照发的，申请人要求是没有依据的 ...
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证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈 单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者 ...
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条、第四十四条第二款、第六十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十七条、第二十条的规定，判决： ，同时主张汪为民非法解除陈红红等46名职工的劳动关系。本院认为，根据我国劳动法的规定，汪为民是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除陈红红等46名职工的 ...
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、孕期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上 突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工 ...
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判决第二项，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或 ）第四十条第（一）项规定并无不当。胡八一关于其处于法定医疗期内可不履行请假手续的再审主张，缺乏依据。关于请假的举证责任分配问题。按照《员工手册 ...
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哪些病？劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，《条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位， 申代理审判员周觅二〇一七年十一月十三日书记员刘潋转自：劳动法库，如有侵权，请联系删除温馨提醒：上班发病后是请假回家还是直接去医院，自己看着办啊...
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知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了 ...
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恢复原、被告劳动关系，且双方必须履行相应的权利和义务。故对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业 法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 ...
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的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人 还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或 ...
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，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之 ...
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