的长短，她理应享有3个月的医疗期，公司不能将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内 病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了 ...
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月的医疗期。胡八一已在公司工作14年零3个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受12个月的医疗期，胡八一于2011年12月7日 请假手续的再审主张，缺乏依据。关于请假的举证责任分配问题。按照《员工手册》对员工履行请假手续流程的规定，胡八一应提交其向公司部门经理、人力资源部门呈交休假申请 ...
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学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： 劳动合同可以 ...
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能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： “劳动 ...
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第47条对此作了新的规定，即"6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿". 其次，关于"最长不超过12个月 的原因来封顶12个月的；而根据《劳动合同法》第47条第2款"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向 ...
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取得的成绩，于2011年7月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不 较为妥当。经核算，被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了 ...
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第47条对此作了新的规定，即"6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿". 其次，关于"最长不超过12个月 的原因来封顶12个月的；而根据《劳动合同法》第47条第2款"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向 ...
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劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者的切身利益，但由于该制度是由被告方自行制定， 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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同时主张汪为民非法解除陈红红等46名职工的劳动关系。本院认为，根据我国劳动法的规定，汪为民是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除陈红红等46名职工 这在原告向政府汇报情况材料或二审查明中不难看出，该厂现有职工163人（其中在岗140人，内退20人，请假3人），退休24人，全部由买主（受让）接收，妥善 ...
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。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二） 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应按原告的工作年限支付经济补偿金。 （三）关于原告的工作年限。 原告提交的三份 ...
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