劳动法律政策 -案例分析搜索

用人单位对劳动争议案件证据的收集和运用方法

与实体性证据相配合充分地证明自己的主张，另一方面可以减少仲裁员或审判员在这方面的工作量，方便他们对劳动争议案件进行较全面的审理。在司法实践中，由于仲裁员或法官队伍其自身的司法素质差异，对相关劳动法律政策依据了解不全面，这种情况下极易导致仲裁员或审判员因对劳动法律政策理解不准确 ...

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王××劳动争议案

安排工作的义务，原告的请求没有事实依据。 2、原告安排工作的请求没有政策依据。1993年3月15日开始实行的《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中，原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原伊克昭盟×××公司调入被告处工作，也就是说， ...

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关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见

措施服务和保障好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的 ...

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《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》

措施服务和保障好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的 ...

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劳动和社会保障法律法规

关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988年9月4日）（546）劳动和社会保障部?国家计划生育委员会?财政部?卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知为骨干、以有关法规为配套的劳动保障法律体系基本形成。这些法律、法规和政策的出台，使我国劳动保障事业呈现了依法推进、蓬勃发展的良好局面。 ...

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现代企业法律风险控制

无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律法规的调整与约束。可以说，离开了劳动法律法规，人力资源管理根本就无法实施，一个不懂法律行为、公司员工收受他人贿赂包括擅自接受他人回扣不主动上报的、与他人合谋利用公司政策骗取公司财产或其他优惠待遇的或其他有损公司利益的行为进行举报。此外，同时应 ...

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东莞劳动争议案件：生二孩产假无薪？协议无效女子获赔

批准的，并未违反我国关于计划生育的相关政策，即使小袁在休产假前与公司约定了不享受带薪产假，该约定也是与相关的劳动法律法规相冲突的。因此，法院单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田 ...

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洛阳市西工区李某与某公司劳动争议纠纷调解案

;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019年10 存续，建议双方协商解决。在调解员释明相关法律政策规定后，李某表示愿意在拿到相关补偿后与公司解除劳动合同，但双方在补偿金额上又产生分歧。李 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于防范并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或 ...

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企业劳动争议协商调解规定

劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表第十八条调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任 ...

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