争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、 或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动 ...
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称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，李某与国土资源航遥中心因自动离职处理决定及退休事宜引发的争议不 。二是被上诉人故意使用自动离职的说法而规避法律法规术语辞退一词。离职决定其实质是辞退，且决定中引用的也是辞退条款。三是被上诉人未按劳动法规定向上诉人送达 ...
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工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。 员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭 ...
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鉴定为四级伤残需配上臂假肢，8月22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同 ...
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申请劳动仲裁的！ 哪些争议可以提请劳动仲裁： 按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行 ...
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》第２条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训 合同发生的争议；法律法规规定应依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议60日内提出申请 申请劳动仲裁首先要把握仲裁时效，错过了时效就等于放弃权利。《劳动法》 ...
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年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定：-----因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。（3）、劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单 案件，对下列情形，视为 劳动法 第 八十二 条 规定的“劳动争议发生之日”： (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...
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天，应依《劳动法》补休假日，不是擅自离职。被反诉人XXXXX总公司于1995年5月10日对本人作出的《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》毫无依据 3日被告XXXX向单位请假一个月未获批准，4月4日即自行离职一直不归单位上班，直至争议发生之日，也从未向原告单位提过任何要求。原告XXXXX总公司因 ...
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赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者 ...
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废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么， 不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务”。据此可以看出，旷工行为并不能必然导致 ...
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