规定。《劳动法》第15条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"也就是说，工资的最长支付周期为一个月，用人单位至少每月支付一次工资，超过 遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。"对于，"工资至少每月支付一次"的正确理解应包括以下两点：1 ...
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符合招工条件的情况下，录用上班。曾某上班期间一直是用徐XX的身份，裕华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照 公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11 ...
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倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过 倍工资，故一、二审法院驳回张某某要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，符合上述规定。综上，2013年12月17日，广东省高级人民法院（2013） ...
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多的退休权利中，最为直接的则是退休工资的发放。从达到法定退休年龄之日起，就应当按照国家以及各部门行业的规定发放退休工资，退休人员享有领取的权利 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第3条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 ...
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规定的任务，几乎每月都底薪不保，有的一月只能拿到几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而 权。2、根据《劳动法》，奖金是工资的一部分，奖金应由公司设立专款，而不是羊毛出在羊身上从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低 ...
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规定的任务，几乎每月都底薪不保，有的一月只能拿到几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而 权。2、根据《劳动法》，奖金是工资的一部分，奖金应由公司设立专款，而不是羊毛出在羊身上从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低 ...
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规定的任务，几乎每月都底薪不保，有的一月只能拿到几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而 权。2、根据《劳动法》，奖金是工资的一部分，奖金应由公司设立专款，而不是羊毛出在羊身上从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低 ...
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的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位 年１２月１日起施行。１９９１年４月１５日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的 ...
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职工是本企业几十年来形成的劳动者，由被告接收，除24名职工已退休外，剩余163名职工，按每人7506元享有三年期限安置补偿费。对此，根据劳动法精神规定参照 企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而被解除后，对原告提供本 ...
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浴室里所有的服务员，每月给我2,500元。”蒋和珍签名确认的《询问笔录》中还载明：“问：秦怀梅平时工资多少？答：老板是不付工资……的，包括秦怀梅 不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点：（一）劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体；（二）劳动关系是劳动者与用人 ...
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