员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位 执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时， ...
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，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付 ...
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用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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在答辩中说过装卸工作每天都有，怎么又成临时用工了呢？第二，即使是临时用工，也不能想辞退就辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三，申请人 不按国家规定与申请人签订书面劳动合同，不按国家规定给付终止劳动合同经济补偿金等违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，严重侵犯了申请人的合法权益，请求依法支持 ...
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不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动 而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失 台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有完成工作交接，按照劳动法规定，当然不能给小赵经济补偿金了，小赵就以此相胁称：如果公司不给经济补偿金的话 ...
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