劳动关系,即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看,调整事实劳动关系的规定依然缺乏,并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时 工资司,该司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994] ...
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曲折隐晦,笔者仍认为依据《劳动法》第三条第(二)款以及《劳动合同法》第23条和第39条之规定可以得出劳动者忠诚义务的内容主要有:劳动者应当遵守劳动纪律 吴常根违反忠实义务的确为红京印公司带来损失,但具体损失金额尚待确定。 第二,确定劳动者行为的过错程度。劳动者在劳动过程中应恪守职业道德,遵守用人单位的 ...
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的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、 一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:竞业限制协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、 一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:竞业限制协议 ...
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的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、 一些,员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:竞业限制协议 ...
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的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤, 无固定期限劳动合同后,并没有获得“铁饭碗”,劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时, ...
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性质恶劣。且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件,已经给单位造成重大损失,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之 在工会实体程序上进行审查,例如工会做出的回复结果是怎么做出的?具体是由哪些工会成员讨论的?在作出回复前,讨论过程中的意见是什么?是否有书面的讨论 ...
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出台后,终止和解除是不同的,在司法实践中也要严格区分。本案中,通知书的内容为:“孙某,公司遗憾的通知您,根据《劳动法》第25条的规定,您与我 雇用陈某,是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为,这个问题涉及双重劳动关系,在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中,B公司明知法律否定双重劳动关系的存在,那么 ...
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劳动合同法》第39条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件:首先,规章制度的内容必须是符合法律、 提交的证据《关于匡郑要求劳动经济赔偿的回复》中,指出被告违反的是《三定方案》(具体内容至今未看到),并未提及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的 ...
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