案情简介：签订劳动派遣合同中2004年8月1日进入第一公司上班，工种为营业员，后升至温州区域店长。因工作、生活地点都在温州，但社保关系却在杭州， ，在担任店长期间，第一告知需遵守商场的考勤制度，要求其办理入职手续，均系根据合同内容对的工作岗位及职责进行合理调整，且并未损害的合法利益，应当予以遵守。在二 ...
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12月31日。。2011年1月1日，常某再次与某劳务公司签订劳动派遣合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。某劳务公司于 其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。因此，我国《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ...
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年5月26日朱宝贵为出国至安哥拉劳务向林海对外经济合作公司（具有对外派遣劳务的资质）支付15000元，其中5000元为机票款、签证费等；另外10000元 等纠纷时应当承担的法律责任 综上，笔者同意第二种意见。 实际是劳动派遣但由用工单位签订劳动合同的劳动关系在哪 原标题：本案属于劳务中介还是劳务 派遣 ...
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〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素： 1.必须是相同的 属于同类争议 3.受诉法院有管辖权。 因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定 ...
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地铁四号线**项目部工作。 另因原告的工作环境恶劣，属于隧道内粉尘作业，且劳动保护措施匮乏，导致原告近期在**市职业病防治医院被检测出呼吸道发生病变，因职业病 派遣的工作人员，但为了不失去工作，迫于无奈之下，原告只好签字，即上述劳动派遣合同是被告以胁迫的手段，使原告在违背真实意思表示的情况下订立的，应 ...
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，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， 登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳动派遣单位为被告。如果接受 ...
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自愿协商一致的原则，达成如下协议，如甲方（X外企深圳代表处）违反本合同，应当依法承担经济补偿金等法定责任。2005年3月起，X外企深圳代表 此提醒外企代表处的中国籍员工,遇到类似情况,一定要拿起法律武器,维护自己的合法权益, 督促外企代表处通过外服公司来聘用自己,签署正规的劳动派遣合同.作者：张峰律师 ...
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单位一般不能对劳动者的实际工作情况进行及时考察，且对用工单位的工作方法与劳动规则缺乏了解。但是，我们认为，对于用工单位退回劳动者的行为是否有法定原因，派遣 单位主要承担用工义务，由用工单位承担连带责任。其理由有三：其一，劳务派遣合同、派遣协议与用工协议是作为互为依据的整体存在的，考察其中任何一项协议的 ...
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劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20 陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。福州市中级人民法院经审理 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残 应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以 ...
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