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需要一切材料,且自愿放弃办理社会保险,若日后出现医疗报销等社保纠纷时,自愿承担其后果,如有任何事情与公司无关”。法院认为,虽然王某本人书写承诺书放弃 义务时,都应当以“诚实信用原则”为基本要求,实现建立和谐劳动关系、弘扬良好社会风气目标。案例四:用人单位未依约为劳动者解决北京户口劳动者主张解除 ...
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劳动工具,管某做包子、取得报酬,已形成事实上劳动关系。【案例四】用人单位未与劳动者签订书面合同,应当支付劳动者两倍工资【案情】黄某于2010 。姜堰某公司于2009年10月向其出具授权委托书,请其代为处理该公司工程纠纷,双方约定郑某首月税后工资5000元,以后月工资均为8000元。2009年10 ...
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认定,工伤如何鉴定,如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理案例来具体分析一下劳动纠纷处理,希望对大家有些帮助 2011年2月初,徐先生通过同事介绍 元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何劳动合同,公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保,自 ...
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各种法律关系,如何认识房屋拆迁安置补偿纠纷性质,都是一个急需解决问题。本文通过一起案例对此作一浅要分析。 [案情]: 2003年6月18日,某县建设局(房屋 利益作裁决而让自己成为被告,进而承担赔偿事呢。因此,将房屋拆迁管理部门裁决理解为劳动仲裁性质,更能反映出其根本性质,更能体现出行政 ...
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劳动仲裁律师网提供专业劳动仲裁,劳资纠纷,工伤赔偿,北京劳动争议未签定劳动合同,双倍赔偿,劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项法律咨询。先办案,后 不成功不收费! 案情介绍: 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区 ...
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,基本工资4000元,交通补助每月1000元,因公长途实报实销,当月销售额完成规定任务,领取业绩奖金500元,完成一定额度指标的,再领取相应提成,年底双 法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同,那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后,应当及时打印出来并由劳动者签字确认, ...
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书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元,经过本律师细致工作,最终裁定公司承担2500元。(广州市白云区劳动仲裁委员会)二、韩某工伤赔偿案:韩某发生工伤后 ,后单位被迫拿出书面合同,后顺利获得赔偿款127560元。(广州市越秀区劳动仲裁委员会)四、唐某加班工资纠纷案:唐某在某事业单位担任门卫十年, ...
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解决难题破解----四川籍农民工工伤截瘫,律师调解一次性获赔70万元。 【案情概要】年近花甲四川农民工韩某于2011年4月来到西安某建筑劳务公司位于曲江某工地担任 】余伟安律师团队代理过众多工伤与交通事故“双赔”案例之一。 案例九:周某家人与陕西某建筑劳务有限公司劳动纠纷(职工猝死索赔)案 【法律 ...
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为工伤,2008年鉴定等级为7级。和单位协商未果。2012年9月向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。单位以超过仲裁时效 年度北京市交通事故等人身损害赔偿标准?200、精选陈剑峰律师承办十五起工伤赔偿纠纷成功案例 北京陈剑峰律师以上工伤赔偿个人原创著作在百度、谷歌、 ...
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非法解除劳动关系赔偿金案例劳动期满但是仍留在原单位工作,且没续签书面合同,单位要求解除怎么办案例内容:某公司招收录用职工王某,合同期限为2010年 专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、 ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -了解详情
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