与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同 姓名和住所。 (二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录 ...
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，陈某也是作为受聘人员进入公司工作的，她的职位并不影响她作为一个普通劳动者应当享有的权益。公司方认为，公司一直敦促陈某尽快完成劳动合同模板的拟定 保障劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任 ...
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妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济 合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动 ...
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要求双倍工资超出仲裁时效不被支持 【案情简介】 原告柴某自2003年4月开始在被告处工作。工作期间，被告给原告发的工资经常低于郑州市的最低工资 ：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。由于原告请求的双倍工资与上述法律规定的劳动报酬不是 ...
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与俩单位有劳动关系 被辞劳动者获赔双倍工资 -------------------------------------------------------------------------------- 在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系在这种双重劳动关系下，工作 ...
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的申诉请求。本案争议的焦点是：双方在停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢？根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条 ，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，他 ...
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条件为由解除了劳动关系。事后，金女士以单位未给她劳动合同文本为由，要求单位支付双倍工资。双方为此发生纠纷。 《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，单位未给职工劳动合同文本，职工可以到单位所在地的劳动保障监察部门进行举报，却不能要求双倍工资。（ ...
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增加用人及经营成本，必将影响企业的发展潜力，那么一旦中小企业失去了继续发展的活力，劳动者面临的将不再是在劳动合同履行过程中如何受到法律保护的问题，而是他的“饭碗 ，应将该“倒签”行为视为双方对此前劳动关系的确认，可以考虑不予支持劳动者要求支付双倍工资的诉讼请求。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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，规范用工管理，而不是单纯的要求用单人位向劳动者“付钱”，故双倍工资差额在本质上不属于劳动报酬； 最后，双倍工资差额是法律的惩罚性规定，劳动者获得 用单人位尽快签订劳动合同，同时也可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位尽快签订书面劳动合同。 （三）申请劳动仲裁主张未签订劳动合同 ...
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所谓“轻”，指其法律要件较严，法律效果较窄。既然是“举重以明轻”，那么就要求适用对象在法律要件上较参照物窄，在法律效果上较参照物更小。[2]即较轻微 ”统一成整体加以分析。[3]《劳动合同法》规定用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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