单位如何与劳动者解除合同 ---杜凯律师 陕西渭临律师事务所 渭南市朝阳大街金水人家三楼（祥龙宾馆旁） 【案情简介】 刘某于2011年5月应聘进入渭南某 公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案，公司如能做到本文所述以上几点， ...
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有两种不同的意见： 第一种意见：用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高 劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任工作、 ...
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的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本 解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时 ...
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解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对 安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来 ...
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与银行建立了劳动关系。①劳动法中所称的劳动关系是指在实现劳动过程中，劳动者与所在单位即用人单位之间的社会劳动关系。②劳动法调整的劳动关系具有以下特征：一 一条规定本办法中经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业月平均 ...
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导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的 构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的，员工的解除理由并不当然成立。其中需要注意的是，浙江高院的解释中，强调单位需要 ...
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居于末位，并不构成“严重违反用人单位的规章制度”。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，却基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度 劳动合同。用人单位不能仅因劳动者居于末位等次，就以其不能胜任工作为由而解除合同。且本案中，关于谢虎的业绩考核排名表系A公司单方制作的， ...
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调岗或培训，在员工仍不能胜任工作时方可与劳动者解除合同。因此，仲裁委员会认定乙公司解除合同违法，支持甲的赔偿金请求。□律师评析上海红三权律师 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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的。 其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月 绝症的增加部分为不低于医疗补助费的100%。 用人单位如果不按上述标准一次性地支付劳动者经济补偿金，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50 ...
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。 具体而言，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存有过错的不同情形劳动者可以解除合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”这一情形。本案中，食品公司 ，在计算经济补偿金时，应分段计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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