承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点 ...
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应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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公司所有。 执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。 执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...
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公司所有。 执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。 执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...
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公司所有。 执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。 执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...
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公司所有。 执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。 执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...
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公司所有。 执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。 执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...
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公司所有。 执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。 执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...
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